Ngày 16/8/2021
"Khu vực công sẽ chủ động. Hy vọng động thái này sẽ khích lệ các doanh nghiệp tư nhân làm theo", bà Yuko Kawamoto, người đứng đầu Cơ quan Nhân sự Quốc gia (NPA) Nhật, cho biết. Bà hy vọng chính sách này sẽ hỗ trợ các cặp vợ chồng mong muốn có con trong bối cảnh tỷ lệ sinh của xứ sở mặt trời mọc giảm.
Một cuộc khảo sát trực tuyến được thực hiện vào hồi tháng 1 và 2 với 47.000 công chức cho thấy 1,8% người đang điều trị hiếm muộn, 10,1% có kinh nghiệm với vấn đề này và 3,7% cần thêm thời gian cân nhắc.
Nhật Bản cho công chức nghỉ phép có lương nhằm khuyến khích họ có con. Ảnh: Reuters.
Trong số những người đã trải qua quá trình điều trị hoặc đang xem xét, 62,5% nói rằng rất khó để cân bằng giữa việc điều trị và công việc; 11,3% cho hay điều đó là bất khả thi. Lý do phổ biến được nêu ra là việc phải đi khám thường xuyên, chi phí và lịch trình xung đột với công việc.
Chính sách mới của Cơ quan Nhân sự Quốc gia Nhật đưa ra nhằm giảm bớt gánh nặng cho công chức, tạo điều kiện thuận lợi để họ lên kế hoạch có con. Họ có thể nghỉ thêm 5 ngày nếu cần thiết. Thời gian nghỉ sẽ được chia nhỏ và sử dụng linh hoạt chẳng hạn như nghỉ một vài giờ để gặp bác sĩ trong giờ làm việc.
Tăng cường khả năng tiếp cận điều trị hiếm muộn là trọng tâm trong những dự định của Thủ tướng Yoshihide Suga. Tại cuộc họp báo chính thức đầu tiên trên cương vị mới, ông cam kết củng cố hệ thống bảo hiểm y tế quốc gia với mục tiêu giúp các cặp vợ chồng hiếm muộn chi trả chi phí điều trị.
Số trẻ sinh ra ở Nhật Bản đã giảm xuống mức thấp kỷ lục 840.832 trẻ vào năm 2020. Xu hướng giảm gần đây càng trở nên trầm trọng hơn do tác động kinh tế và xã hội gây ra bởi đại dịch Covid-19. Tổng tỷ suất sinh hay số con trung bình của một phụ nữ dự kiến sinh trong đời là 1,34, giảm 0,02 điểm so với năm trước.
Theo Sơn Nam, ngoisao.net. (Theo Kyodo News)
Link: https://ngoisao.net/nhat-ban-cho-cong-chuc-nghi-phep-co-luong-de-tri-hiem-muon-4341213.html